Pääkirjoitus: Hyvän työllisyyden toinen puoli

Mäntsälässä on ollut jo vuosia suhteellisen hyvä työllisyystilanne. Toukokuun lopussa työttömyysaste käväisi alle viidessä prosentissa, mutta nousi 5,7 prosenttiin kesäkuun loppuun mennessä. Prosentteja konkreettisemmin tilanteen hahmottaa puhumalla työttömien määrästä, ihmisistä. Tuoreimman tilaston mukaan työtä vailla on 558 ihmistä Mäntsälässä. Monen työttömyysjakso jää kuitenkin lyhyeksi, koska lähiseudulla ja erityisesti pääkaupunkiseudulla on työtä tarjolla.

Vaikein tilanne on niillä ihmisillä, jotka ovat pysyvästi pudonneet työmarkkinoiden ulkopuolelle. Osalla heistä työttömyys alkoi jo edellisen laman aikana lähes 20 vuotta sitten. Nytkin Mäntsälän työttömistä huomattava osa, yli 200, on yli 50-vuotiaita. Pitkäaikaistyöttömiä, eli yli vuoden työttömänä olleita, on noin 150.

Mäntsäläläisen Antti Rinteen johtama ammattiliitto Pron tutkimus valaisee tilannetta. Joka kymmenettä ikääntyvää työntekijää on painostettu lähtemään eläkkeelle. Ikäsyrjintä on totisinta totta. Moni työnantaja karsastaa jo alle 50-vuotiaitakin työntekijöitä, vaikka monilla heistä on hyvä ns. vanhanaikainen työmoraali, kokemusta ja halu tehdä työtä. Pron tutkimus kertoi, että irtisanomisen yhteydessä eläkeputkeen siirretyille ei edes yritetty etsiä uusia tehtäviä, vaikka työntekijällä olisi motivaatiota jatkaa työelämässä. Työnantajat ovat käyttäneet eläkeputkea hyväkseen, kun on tullut tarve vähentää työvoimaa ja korjata työntekijöiden ikärakennetta. Ei työurien pidentäminen näillä keinoin onnistu.

Työttömyysputken alaikäraja nousee ensi vuonna 58 vuoteen eli 500 päivän työttömyyspäivärahakaudella alkava työttömyysputki jatkuu työttömyysturvan lisäpäivärahalla vanhuuseläkkeelle siirtymiseen asti.

Noin 12 prosenttia 55–64-vuotiaista eli lähes 110 000 ihmistä on Suomessa työelämän ulkopuolella työttömyyden vuoksi. Valtaosa on työttömyysputkessa, josta he siirtyvät vanhuuseläkkeelle.

Totta kai työurat pitenevät pikkuhiljaa, jos työttömyysputken alaikäraja nousee, tai jos eläkeikää onnistutaan tulevaisuudessa hivuttamaan vaikkapa 65 vuoteen. Työurat pitenisivät huomattavasti nopeammin asennemuutoksella.